第一条  为进一步规范和加强教学管理，充分发挥行政管理人员在教学、科研和学科建设方面的作用，保障教学工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条  校内兼职教师是指校内具备任教资格的行政管理人员、实验实训人员和辅导员。

第三条 聘任原则

1．教师紧缺，岗位缺编；

2．行政管理人员周课时原则上不得超过6学时，学年总课时不得超过216学时（不含周末上课）；

3．不得因兼课而影响到本职工作。

第三条 聘任条件

１．具有良好的职业道德、一定的教学经验和较高的学术水平，符合学院有关教师工作基本要求和教师任课资格等有关规定。

２．在本院从事管理工作一年以上，工作积极，业绩突出，所在部门领导同意。

３．取得相关专业本科以上学历或中级以上职称，对该专业课程进行过专门的系统学习，对该学科领域有系统深入的研究。

第四条 聘任程序

学期末，符合条件者由本人提出申请，经所在部门主管领导同意，首次兼课必须填写《云南文化艺术职业学院校内兼职教师开课申请表》，并提交教师资格证书、学历学位证书、专业技术职务证书复印件，由拟聘系、教务处进行教学业务和任职资格等审查，审查通过后，方可进行试用，并报教务处备案。

 第五条 教学管理。

１．校内兼职教师应严格遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务，教学方面由所聘系（部）管理。

２．校内兼职教师应参加学院各类教学座谈会和培训会，了解学院学生对教学的反馈意见，有资格参加学校优秀教师的评选活动。

3．兼职教师因自身原因造成教学事故，按学院《教学事故处理办法》的相关规定处理。

第六条 业务考核。对校内兼职教师的教学业务考核纳入学校教学质量考核体系。教学业务考核不合格者，取消其任课资格。

第七条 薪酬标准。校内兼职教师的劳动报酬由所聘系（部）根据教学工作量进行统计报教务处审核发放，规定课时内的酬金按专职教师课时费标准发放，超过部分不计课时费。