大专生选课导师制是实施和完善学分制必要的组织保证，是充分发挥教师主导作用，建立新型师生关系，提高人才培养质量的重要途径。为使学院导师工作落到实处，特制定大专生选课导师制的实施方案。

一、组织领导

（一）学校成立大专生选课导师制工作领导小组。组长、副组长分别由学校分管教学的校领导和教务处长担任，成员为各系管教学的领导。

（二）各系成立由主管教学的系领导为组长的组织实施领导小组，全面负责本系各专业的导师制工作。

二、选课导师的聘任

（一）选课导师一般教学经验丰富的专业老师当任，如果班主任是专业教师，可由班主任兼任。每个班级配备一名导师。在新生入学前一周，各系提出选聘本系选课导师名单，并将选课导师信息上网，同时报教务处备案。

（二）为了有利于选课导师之间优势互补，互相协作，以导师组形式指导学生。每个系指定1名导师组组长，对导师组工作负总责。

三、选课导师的职责及工作要求

选课导师应当明确相应专业的人才培养方案和人才培养目标，了解学校及学院的教学管理制度，熟悉教学计划，认真履行以下职责：

（一）关心学生的全面成长，引导学生明确学习目的和成长目标，使学生了解所学学科专业的基本内容和发展方向，明确培养要求、端正专业思想和学习态度，培养和激发学生的专业兴趣。

（二）熟悉学分制教学管理制度及教学运行过程，向学生宣传和解释我院学分制的相关文件；帮助学生制定修读计划，指导学生选课，安排学习进程，当学生在课程结构和学习进度方面出现偏差时提出告诫。

（三）引导学生掌握科学的学习方法，积极培养学生的创新意识和实践能力，全面提高学生的基本素质。

（四）关心爱护学生，帮助学生解决学习中遇到的困难和问题，及时掌握学生各方面动向，对学生普遍存在的问题尤其是教与学的问题、学生选课等方面的问题及时反映给任课教师、开课单位、教务处及其他有关部门，以便改进教学。

（五）新生入学时，选课导师必须参加入学教育工作，介绍专业培养方案、教学计划以及学分制管理的各项规章制度，指导学生初步拟定学业计划；学生选课前和每学期开学初，选课导师必须与学生见面；与学生面谈和集体指导每月不少于一次；具体时间、内容和形式由各导师小组自定。

（六）选课导师的日常工作须有记录，选课导师应认真制定指导工作计划，填写“导师工作记录簿”。各系每学期统一到教务处教学科领取“选课导师工作记录簿”，发给本系选课导师，学生毕业后将“选课导师工作记录簿”收回学院保存。学院在整个指导过程中根据工作需要进行定期与不定期的检查。

 四、选课导师工作的管理和考核

（一）选课导师的考核每学年进行一次，考核工作由学院负责。考核工作于每年6月15日前完成。考核结束后学院按照每个专业评出本学年度“优秀选课导师”候选人1人，并与本单位所有导师的考核结果一并报教务处。由教务处组织，按照有关程序评出“云南文化艺术职业学院优秀选课导师”，对于优秀选课导师，学校颁发证书和奖金。

（二）学院教务处定期检查每位选课导师的导师工作日志、指导工作计划、工作记录、指导工作期中、期末总结等文字材料，作为选课导师考核的依据之一。

（三）考核由实际业绩和学生评议两部分构成，其中实际业绩占70%；学生评议占30%。实际业绩的考核由各系导师小组填写《云南文化艺术职业学院选课导师学年度考核表》（见附件1），对实际业绩进行总结，同时对小组内的导师提出考核意见；学生评议由所指导的每位学生填写《选课导师学生评议表》（见附件2），学院根据选课导师小组工作总结、考核意见和学生评议进行综合考核。

（四）选课导师对学生的指导与承担教学、科研任务一样计入教师的年度工作量。

（五）考核结果分为优秀、合格及不合格三个等次，总分≥85分为优秀，60～85分（含60分）之间为合格，60分以下为不合格。考核结果计入本人业务档案，与教师的职称评聘、年终考核、评优晋级、岗位聘任挂钩。

五、本规定自2013—2014学年起执行，由教务处负责解释。

附件：1.云南文化艺术职业学院选课导师学年度考核表

          2.选课导师学生评议表

教务处         

2013年4月15日   

附件1

 云南文化艺术职业学院选课导师学年度考核表

单位：                                     填表日期：    年    月    日

附件2

云南文化艺术职业学院选课导师学生评议表

导师姓名：                                            年    月    日